春节是中国最重要的传统节日之一，家家户户都会欢聚一堂，共度佳节。然而，在这欢乐的时刻，有些人可能会因为意外受伤，比如扭伤。那么，如果春节期间发生扭伤，这种情况是否可以被认定为工伤呢？下面，我们就来了解一下工伤认定的相关新指南，帮助你了解自己的权益。
一、什么是工伤？
工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》，工伤包括以下几种情况：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；
- 在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、春节扭伤能否认定为工伤？
春节扭伤是否能够认定为工伤，需要根据具体情况来判断。以下是一些可能的情况：
在工作场所扭伤：如果在公司、工厂等工作场所扭伤，且扭伤的原因与工作有关，那么这种情况可能被认定为工伤。
上下班途中扭伤：如果在上下班的途中扭伤，那么这种情况可能被认定为工伤，前提是事故原因并非由个人主要原因造成。
参加公司组织的活动扭伤：如果在公司组织的春节联欢活动中扭伤，且扭伤的原因与活动有关，那么这种情况可能被认定为工伤。
个人原因扭伤：如果扭伤的原因是个人原因，如在家中、外出游玩等，那么这种情况一般不会被认定为工伤。
三、工伤认定的流程
如果认为自己符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：
事故发生后，及时就医：受伤后，应立即就医，并保留好医疗记录和相关证据。
向单位报告：向单位报告事故情况，并要求单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：按照要求提交相关材料，如医疗证明、事故证明等。
等待审核：社会保险行政部门在收到申请后，会对材料进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
申请复议：如果对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
四、结语
春节期间扭伤，是否能够认定为工伤，需要根据具体情况来判断。了解工伤认定的相关新指南，可以帮助你更好地维护自己的权益。在遇到类似情况时，不要慌张，按照正确的流程进行申请，相信正义会站在你这边。祝大家度过一个平安、愉快的春节！