在讨论单位12号休息日的加班费计算方法之前，我们首先需要明确几个关键点：一是加班费的计算依据，二是单位的具体规定，三是国家相关法律法规的要求。
加班费计算依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者工作，符合以下情形之一的，应支付不低于工资的150%的工资报酬：
- 延长工作时间的；
- 在休息日安排劳动者工作，不能安排补休的；
- 法定休假日安排劳动者工作的。
单位规定
不同单位对于加班费的计算可能会有不同的规定，以下是一些常见的计算方法：
标准加班费计算：通常情况下，加班费的计算公式为：加班工资 = 加班工资基数 × 加班小时数 × 加班费率。
- 加班工资基数：通常为员工的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
- 加班小时数：根据实际加班时间计算。
- 加班费率：根据加班时间不同，费率也有所不同，具体如下：
- 延长工作时间：150%
- 休息日加班（不能安排补休）：200%
- 法定休假日加班：300%
特殊情况加班费计算：如果单位有特殊规定，如某些岗位的加班费率高于法定标准，则按照单位规定执行。
12号休息日加班费计算示例
假设某员工月工资为8000元，单位规定12号为休息日，员工当天加班4小时。
计算加班工资基数： 加班工资基数 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 369.77元/天
计算加班小时数： 加班小时数 = 4小时
计算加班费： 加班费 = 369.77元/天 × 4小时 × 200% ≈ 2959.08元
注意事项
补休情况：如果单位在休息日安排员工加班，但可以安排补休，则加班费按照延长工作时间的标准计算，即150%。
特殊情况：如果员工在休息日加班，单位因特殊原因不能安排补休，则加班费按照休息日加班的标准计算，即200%。
法律法规：单位在计算加班费时，必须遵守国家相关法律法规，不得低于法定标准。
通过以上分析，我们可以看到，单位12号休息日的加班费计算需要考虑多个因素，包括员工的月工资、加班时间、单位规定以及国家法律法规等。在实际操作中，员工可以结合自身情况，向单位的人力资源部门或相关部门咨询具体的计算方法。