感冒头晕是一种常见的症状，它可能会影响我们的工作效率和生活质量。在面对是否请假的问题时，我们需要综合考虑以下几个因素：
一、症状的轻重
症状评估：首先，要对自己的症状有一个客观的评估。如果头晕严重，影响到日常活动和集中注意力，那么请假可能是必要的。轻微的头晕可能通过休息和调整工作节奏就能缓解。
持续时间：如果头晕症状持续存在，并且没有改善的迹象，那么请假可能是为了避免症状恶化，同时也能保证自己的健康。
二、工作强度
工作性质：如果你的工作需要高度集中注意力，或者是在高强度的工作环境中，头晕可能会严重影响工作效率和安全。在这种情况下，请假可能是明智的选择。
工作安排：考虑是否有同事可以临时替代你的工作，或者是否可以通过远程工作等方式减轻工作负担。
三、同事支持度
团队协作：了解你的同事是否能够理解你的情况，并提供必要的支持。如果团队中有同事可以分担你的工作，那么请假可能不会对团队造成太大影响。
沟通与协商：与上级和同事进行沟通，说明你的状况，并寻求他们的理解和支持。有时候，适当的沟通可以减少请假带来的不便。
四、其他因素
个人健康状况：考虑自己的健康状况，如果感冒头晕可能会加重其他健康问题，那么请假可能是必要的。
公共卫生考虑：在某些情况下，如流感大流行期间，为了减少病毒的传播，请假可能是一个负责任的决定。
五、决策建议
权衡利弊：在做出是否请假的决定时，权衡各种因素，包括工作、健康和家庭。
及时沟通：如果决定请假，应及时通知上级和同事，并尽量提前安排好工作交接。
合理安排：如果请假，要合理安排休息和恢复的时间，以便尽快恢复健康。
总之，感冒头晕是否请假，需要根据个人症状、工作强度、同事支持度以及公共卫生等因素综合考虑。在做出决策时，既要考虑到自己的健康，也要考虑到工作和社会责任。