在我国的劳动法体系中，员工的工作时间与休息休假权益得到了明确的保护。以下是对2020年劳动法中关于员工法定休息日与加班工资计算标准的详细解析。
法定休息日
1. 周休制
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，一般情况下，员工每周可以享受一天的休息时间。
2. 法定节假日
除了周末外，我国还规定了一系列的法定节假日，员工在这些节假日期间也有休息的权利。具体包括：
- 春节：1月1日至3日放假，共3天。
- 清明节：4月4日放假，共1天。
- 劳动节：5月1日至3日放假，共3天。
- 端午节：6月25日放假，共1天。
- 中秋节：9月10日放假，共1天。
- 国庆节：10月1日至7日放假，共7天。
3. 特殊情况下的休息日
在某些特殊情况下，如遇国家重大活动、自然灾害等，用人单位可以根据实际情况安排休息日。
加班工资计算标准
1. 加班工资的支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%；
- 法定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；
- 延长工作时间支付不低于工资的150%；
- 完成劳动定额或规定的工作任务后，由用人单位安排加班的，支付不低于工资的150%。
2. 加班工资的计算方法
加班工资的计算方法如下：
- 基本工资×加班工资系数×加班小时数
其中，加班工资系数根据加班类型而定，具体如下：
- 法定休假日：300%
- 法定休息日：200%
- 延长工作时间：150%
- 完成劳动定额或规定的工作任务后，由用人单位安排加班：150%
3. 特殊情况下的加班工资
在某些特殊情况下，如遇国家重大活动、自然灾害等，用人单位可以根据实际情况支付加班工资。
总结
2020年劳动法对于员工法定休息日与加班工资计算标准的规定，旨在保障员工的工作权益，确保劳动者能够得到合理的休息和报酬。用人单位应当严格遵守相关法律法规，切实保障员工的合法权益。