在这个充满变数的世界里，职场上的变动也是时常发生。当员工被公司开除时，关于最后一天的休息日和工作日如何计算，成为了许多人心中的疑问。今天，我们就来揭开这个问题的神秘面纱。
休息日：法定还是约定？
首先，我们要明确的是，所谓的休息日，是指员工在正常工作时间内，可以享受的休息和休假时间。这些时间可以是法定的，也可以是公司内部约定的。
法定休息日：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工每周应享有至少一天的休息日。这意味着，如果员工在最后一周的工作日中被开除，那么根据法律规定，他们应当享有这一天的休息日。
约定休息日：有些公司会根据自己的实际情况，与员工协商确定休息日的安排。如果双方在劳动合同中有明确的约定，那么应以约定为准。
工作日：如何计算？
接下来，我们来看一下工作日的计算方法。
连续计算：在大多数情况下，工作日是连续计算的。也就是说，员工从被开除的那一天开始，到合同终止日期为止，这段时间内的工作日都是要计算的。
实际出勤计算：如果员工在被开除前已经请假或休息，那么这段时间不计入工作日。例如，员工在被开除前请了两天假，那么实际的工作日就减少了两天。
特殊情况：在某些特殊情况下，如员工因病假、产假等无法正常出勤，那么这段时间也不计入工作日。
案例解析
为了更好地说明问题，我们来看一个实际案例。
案例：小王在某公司工作，合同期限为三年。由于公司经营不善，小王被提前解除劳动合同。根据合同约定，小王每周应工作五天，每天八小时。
分析：小王在被开除前，已经连续工作了三个月，累计工作日为90天。根据约定，小王应享有每周一天的休息日，即36天。如果小王在被开除前没有请假，那么他应享有36天休息日。但是，由于小王被提前解除劳动合同，他实际上只工作了90天，因此，他应该享有90天中的36天休息日。
总结
被开除最后一天，员工权益的保护是一个不容忽视的问题。了解休息日和工作日的计算方法，有助于员工在面临职场变动时，更好地维护自己的权益。希望这篇文章能帮助你解开这个谜团，让你在职场中更加从容不迫。