在职场中，意外伤害是难以完全避免的风险。一旦发生工伤，了解相关政策，合法享受工作调整权益至关重要。本文将详细介绍工伤10级换岗休息的相关政策，帮助劳动者维护自身合法权益。
一、工伤10级概述
工伤10级是指劳动者在工作过程中，由于工作原因造成的身体伤害，经劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级为10级。工伤10级伤残程度较轻，但仍然会影响劳动者的工作能力和生活质量。
二、换岗休息政策
1. 换岗
工伤劳动者在符合以下条件时，可以申请换岗：
- 工伤鉴定为10级；
- 原岗位工作对劳动者身体健康造成严重影响；
- 劳动者本人自愿申请换岗。
2. 休息
工伤劳动者在符合以下条件时，可以申请休息：
- 工伤鉴定为10级；
- 劳动能力鉴定委员会认定劳动者不能从事原岗位工作；
- 劳动者本人自愿申请休息。
三、换岗休息程序
1. 劳动能力鉴定
工伤劳动者首先需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据鉴定结果确定伤残等级。
2. 申请换岗或休息
劳动者根据自身情况，向用人单位提出换岗或休息申请。
3. 用人单位审核
用人单位对劳动者的申请进行审核，如同意，则与劳动者协商确定新的工作岗位或休息方案。
4. 劳动合同变更
如换岗，用人单位需与劳动者签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
5. 劳动能力鉴定委员会备案
用人单位将换岗或休息方案报劳动能力鉴定委员会备案。
四、换岗休息期间待遇
工伤劳动者在换岗或休息期间，用人单位应按照以下规定支付待遇：
- 工资：按劳动者原工资的80%支付；
- 医疗费：用人单位承担；
- 伤残津贴：按劳动者原工资的10%支付。
五、注意事项
- 劳动者需在规定时间内完成劳动能力鉴定，否则影响换岗或休息申请；
- 劳动者应积极配合用人单位，完成换岗或休息程序；
- 劳动者有权了解自己的权益，如用人单位违反规定，可向劳动监察部门投诉。
总之，工伤10级劳动者在了解相关政策的基础上，可以合法享受工作调整权益。在维护自身权益的过程中，劳动者要积极与用人单位沟通，确保自身权益得到保障。