在面对企业老总生病咳嗽的情况时，公司需要迅速采取一系列措施来应对日常运营的挑战，同时保障员工的健康。以下是一些具体的应对策略和建议：
1. 通知与沟通
- 及时通知：一旦得知老总生病，应立即通知公司所有员工，说明情况，避免不必要的恐慌和猜测。
- 内部沟通：通过内部邮件、企业微信群或公告板等方式，保持与员工的沟通，确保信息的透明和一致性。
2. 老总工作安排
- 临时代理：安排一位有能力、信得过的副手或经理代理老总的工作，确保公司运营的连续性。
- 工作分配：明确代理人的职责范围，确保其能够有效处理紧急事务。
3. 日常运营调整
- 远程工作：鼓励员工远程办公，减少不必要的面对面接触，降低病毒传播风险。
- 灵活排班：根据员工健康状况调整工作班次，减少人员密集区域的工作时间。
4. 员工健康保障
- 健康监测：建立员工健康监测机制，定期询问员工健康状况，特别是有咳嗽症状的员工。
- 防疫物资：提供充足的口罩、消毒液等防疫物资，确保员工个人防护。
5. 环境卫生
- 清洁消毒：加强办公环境的清洁和消毒工作，特别是公共区域和员工经常接触的物品。
- 空气流通：确保办公室内空气流通，必要时可使用空气净化器。
6. 心理支持
- 心理辅导：提供心理咨询服务，帮助员工应对可能产生的焦虑和恐慌情绪。
- 团队建设：通过线上或线下的方式，组织团队建设活动，增强团队凝聚力。
7. 应急预案
- 制定预案：根据疫情发展和公司实际情况，制定相应的应急预案，确保应对突发状况。
- 定期演练：定期进行应急演练，提高员工应对突发公共卫生事件的能力。
8. 法律法规遵守
- 政策法规：严格遵守国家和地方的疫情防控政策及法律法规，确保公司运营合法合规。
通过上述措施，企业可以在老总生病咳嗽的情况下，有效应对日常运营的挑战，同时保障员工的健康和安全。