在清明假期，本应是一个放松身心、缅怀先人的好时机。然而，有时候工作会打破这份宁静，让你不得不在假期加班。那么，清明假期意外加班的工资该如何计算？又该如何合法维权呢？下面，我将为你详细解答。
清明假期加班工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。对于法定节假日加班，则应支付不低于工资的300%的工资报酬。
因此，清明假期加班的工资计算方式如下：
- 正常工作时间加班：如果加班时间在正常工作时间内，则按照不低于工资的150%支付加班费。
- 休息日加班：如果加班时间在休息日，但不是法定节假日，则按照不低于工资的200%支付加班费。
- 法定节假日加班：如果加班时间在法定节假日，则按照不低于工资的300%支付加班费。
需要注意的是，加班工资的计算基数是劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资，不包括加班工资。
合法维权攻略
- 保留证据：在加班过程中，要保留好工作记录、加班时间表、工作照片等证据，以便在维权时提供。
- 与用人单位协商：首先与用人单位协商解决加班工资问题，尽量达成一致意见。
- 向劳动监察大队投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察大队投诉，要求其介入调查。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队调查后仍无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
总结
清明假期意外加班，我们要学会依法维权。了解加班工资的计算方法，保留好相关证据，积极与用人单位协商，必要时寻求法律帮助，才能确保自己的合法权益得到保障。希望以上内容能对你有所帮助。