在浙江省，工作时间与休息时间的安排主要遵循国家相关法律法规，同时结合地方实际情况。以下是对浙江地区工作时间与休息时间安排的详细介绍：
一、标准工作时间
根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。浙江省内的企业一般也遵循这一标准。
1. 标准工作日
- 工作时间：通常为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
- 休息时间：中午休息1小时，具体时间由企业根据实际情况安排。
2. 标准工作周
- 工作时间：每周工作5天，休息2天。
- 休息日：周六、周日。
二、加班制度
在保证劳动者每周工作时间不超过44小时的前提下，企业可以安排加班。以下是浙江省的加班规定：
1. 加班时间
- 正常工作时间外的加班：加班时间不得超过每日1小时。
- 休息日加班：加班时间不得超过每日3小时，且需支付不低于工资的150%的加班费。
- 法定节假日加班：加班时间不得超过每日3小时，且需支付不低于工资的300%的加班费。
2. 加班费
加班费的计算基数根据企业具体情况确定，一般以劳动者本人上一个月的工资收入为基数。
三、休息休假制度
浙江省内的企业还应遵循以下休息休假制度：
1. 休息日
每周安排1天休息日，即周六或周日。
2. 年休假
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作1年以上的，享有带薪年休假。具体年休假天数根据劳动者在本单位的工作年限确定。
3. 产假、陪产假、婚假等
浙江省内企业还规定了产假、陪产假、婚假、丧假等带薪休假制度，具体天数和待遇标准按照国家及地方相关规定执行。
四、特殊情况下的工作时间与休息时间
在以下特殊情况下，浙江省内企业的工作时间与休息时间可适当调整：
- 特殊工种：如高温、高空、井下等特殊工种，可根据国家及地方相关规定调整工作时间。
- 季节性生产：如农业生产等季节性生产，可根据生产需要调整工作时间。
- 紧急情况：如自然灾害、突发事件等紧急情况，企业可临时调整工作时间。
总之，浙江省内企业的工作时间与休息时间安排应遵循国家相关法律法规，并结合地方实际情况进行合理调整。劳动者有权依法维护自己的合法权益，如遇到权益受损情况，可向当地劳动监察部门投诉。